прямой доступ к топам рынка

Рекрутинговое агентство

15 лет

Опыта в Людях и HR

10 дней

средний срок подбора

70%

клиентов ежегодно продлевают сотрудничество

1000+

компаний работают с нами

3400

собеседований в месяц

95%

кандидатов проходят испытательный срок

Запишитесь на бесплатный аудит и получите понятный план усиления команды

С нами работают потому что мы умеем брать ответственность за результат и выстраиваем сильные команды внутри бизнеса

ALRISHA — работаем для бизнеса, которому нужна сильная команда и результат

Закрываем вакансии под ключ

от формирования профиля кандидата до прохождения испытательного срока

3 вакансии

В среднем каждый клиент закрывает с нами

Первых кандидатов

предоставляем уже на 3-й день

10 дней

Средний срок закрытия вакансии

Подберем эффективный персонал для вашей компании и:

[что вы получите]

Соберем команду, которая дает результат, а не создаёт видимость работы

Увеличим прибыль компании

Найдем и поставим сильных людей вместо «сотрудников ради галочки»

Подберем идеального кандидата за 5 этапов

Составляем правильный и точный портрет кандидата. Определяем, кто нужен именно вам

[этапы работы]

Портрет кандидата

Выводим человека на работу и даём гарантию: 1, 2, 3 или 6 месяцев на выбор

Закрытие вакансии

Начинаем поиск и предоставляем релевантных кандидатов

Первые кандидаты

Проводим проверку и тестирование кандидатов, психологические тесы, рекомендации, обратная связь с прошлых мест работы, служба безопасности

Тестирование

Выводим кандидатов на стажировку. Количество не ограничено - важно, чтобы вы выбрали своего человека

Стажировка

Крупный fashion brand не успевал закрыть все вакансии своими силами, из-за чего бизнес-процессы были нарушены

[задача]

Перевели на абонентское обслуживание с фиксированной стоимостью

[как решили]

Все вакансии закрыты за год. Клиент сэкономил 900 000 рублей

01

[итог]

Мы закрыли более 500 задач по подбору, вот несколько из них:

Спасение бизнеса модного бренда

За месяц нужно подобрать 30 сотрудников для открытия ресторана. Ключевое требование — расчёт по нумерологии

[задача]

Собирали данные кандидатов и передавали нумерологу до отправки резюме заказчику

[как решили]

Все позиции закрыты в срок. Руководитель оценил наш подход к его нестандартным условиям

04

[итог]

Ресторан, где важны дата рождения и цифры

Компания из сферы малоэтажного строительства обратилась за подбором одного менеджера

[задача]

Предложили настолько сильных кандидатов, что заказчик решил ради них расширить штат и быстро организовал рабочие места под каждого

[как решили]

За 3 недели взяли трёх специалистов. Один из них позже стал руководителем отдела продаж (РОП)

02

[итог]

Один менеджер превратился в трёх

Требовался руководитель отдела продаж в Дубай. Кандидат прошёл все этапы отбора, но перед переездом отказался из-за своей запрещённой в ОАЭ породы собаки

[задача]

- Продолжили поиск и нашли нового руководителя отдела продаж.
- Заодно закрыли вакансию руководителя отдела закупок для этого же клиента

[как решили]

Неожиданный отказ привёл к двойному успеху. Клиент остался доволен

03

[итог]

Собака, которая изменила планы

Начнем с первого этапа — бесплатный аудит команды и понятный план её усиления через найм

С вами свяжется основатель агентства — Виктория

Использует психологический подход в построении процессов найма, оценке кандидатов и обучении команды рекрутеров.

15 лет в рекрутинге и управлении командами. Опыт подбора сотрудников в России, Японии, Китае, Казахстане и ОАЭ.

[со-основатель ALRISHA]

Виктория
Давлетшина

Со-основатель бизнес-сообщества glubina.community
Эксперт по отбору, найму и управлению людьми

[со-основатель ALRISHA]

Артём Мустафин

ОГРНИП 323028000104464

ИНН 026505772309

[номер телефона]

[почта]

[контакты]

[мессенджеры]